富士康内部学历提升方案(富士康内部学历提升)

富士康内部学历提升方案

随着社会发展，人才竞争越来越激烈，学历已成为公司招聘和员工选拔的重要标准之一。因此，对于企业来说，提高员工学历水平已经成为迫在眉睫的问题。作为全球知名电子制造企业，富士康一直注重员工的职业发展，为此，公司实行了内部学历提升方案，旨在提高员工的综合素质和职业发展。

一、富士康内部学历提升方案的背景

随着市场的变化和业务的发展，富士康已经逐渐从制造业延伸到了服务和研发领域。这就要求员工的素质需要不断提高。而学历是评定员工综合素质的重要标准之一，因此，公司要求员工必须提高自己的学历水平，才能适应企业发展的需要。

二、富士康内部学历提升方案的基本内容

为了鼓励员工深入学习，提高自己的学历，公司制订了内部学历提升方案。该方案主要包括以下几个方面：

1.鼓励员工继续学习

公司对正在学习的员工给予学习补贴，并安排相关职工培训课程，鼓励员工不断提高自己的学习成果。

2.学习和工作相结合

为了避免影响工作进度和质量，公司提倡学员掌握自学能力，分析在工作中遇到的问题并通过学习解决。

3.减免费用

公司出台了以下惠民措施：自筹学费报销制，员工报名自愿参加学历教育的，企业给予补助；为正在攻读研究生学位的员工提供免费住宿；优秀员工获得奖学金。

三、富士康内部学历提升方案的实施效果

1.提高员工的学历水平

通过不断的学习，公司员工的学历水平得到了提高。2019年，公司所在地深圳的机械工程师及技师中，有47%获得了学士学位及以上学历，比2017年增加了20%。

2.提升员工的综合素质

员工的综合素质得到了提高。员工通过学习，不仅扩大了自己的知识面，还提高了语言表达能力、沟通协调能力和学习能力，为企业发展提供了更多的力量和智慧。

3.提高员工的职业素质

员工的职业素质得到了提高。员工学习到了更多先进的技术和管理知识，增强了自己的专业素质，提高了职业技能水平，为企业发展提供了有力的保障。

四、结语

富士康内部学历提升方案的实施，为公司的人才培养和储备提供了有效的保障。公司将继续秉持“以人为本”的发展理念，为员工提供更多的培训机会和发展平台，不断提高员工的职业素质和综合素质，为企业健康发展注入新的动力。

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