46岁了还有必要提升学历吗(45岁以后提升学历有必要吗)

随着社会经济的快速发展和职场竞争的激烈化，学历对于求职者来说已经成为了一个重要的n维考量因素之一。然而，是否在职业领域中还有必要，经过了一定年龄后仍然去追求学历提升呢？比如，46岁了还有必要提升学历吗？这已经成为了很多人关注的话题。本文将会探讨这个话题。

首先，我们必须要意识到的是学历并不是一个单纯的概念，它具有广义与狭义之分。广义学历因人而异，它包括了我们在学校教育中取得的各类文凭、证书、学位等等：初中、高中、职高、大专、本科、硕士、博士等级。狭义学历则特指在职场中获得的那些证书、职业资格证等等。因此，我们不能简单地说一个人到了某个年龄之后就没有再追求任何学历的价值，要具体分情况而论。

那么针对情况的分论，我们可以借助以下三个方面作为判断的标准。

首先，行业特征：不同的行业中，对于学历要求也是有所区别的。比如如果是教育行业，对于从业者是有较为明确的学历门槛：从幼儿园、小学、中学、大学教师到行政管理人员，都有着较为明确的固定学历要求，这个特定的门槛也是不可逾越的；但是，在一些快速发展的创新行业，学历门槛就会相对较低。在这里，更多的是要求以实际工作能力和经验来衡量一个人的职业素养和能力。因此，如果当下从业者的行业门槛不允许46岁继续晋升，那么考虑提升学历应是其考虑之一。

其次，职业发展前景：每个职业甚至每个公司的文化形态不同，都会有自己独特的职业发展路径。在企业中，员工的年龄段并没有限制逐渐晋升的前景，只要依据公司制度和规定晋升就好。但如果从同事关系以及领导心态来看，我们都知道这是不现实的。一个公司随着业务的发展也需要更多具有更高层次知识和传授能力的人才，此时学历因素就可能起到更大的作用。因此，如果46岁的你想要在职场中留下自己更多的烙印，并且更好地实现自我价值，那么学历提升依然是一个重要的方法。

最后，个人兴趣与优势：一个人职业生涯的选择和个人兴趣、专业能力等因素息息相关。考虑一下：你是不是对未来职位有着特别的兴趣，却因为现有的学历而限制了自己的发展空间？如果是的话，那么不妨考虑回到校园重新学习，填补自己的知识空缺。学历提升还能帮助重新分割行业板块，让接下来的世界充满无限开拓的可能性。同时，如果固有补课无法提升能力的话，可以选择向其他方面拓展，例如职业技能培训、行业讲座等等。这个时候就必要遵循自己的兴趣和实际优势。

综上所述，对于是否在46岁时提升学历，我们还是要具体情况具体分析。如果个人或行业存在学历的瓶颈影响发展或是有所兴趣和必要，那么提升学历这个渠道仍然是值得尝试的一种疏导因素。