人力资源自考考什么(人力资源自考要考哪几科)

作为人力资源从业者，提升自己的学历和能力已经成为了必经之路。而自考就是一种比较方便、灵活的提升学历的方式。那么人力资源自考到底要考哪几科呢？本文将一一为您解答。

一、政治课程

政治课程是自考必须得考的科目之一。其中包括三门：思修、近现代史纲要和毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论。其中，思修和近代史是4个学分的公共课，毛概则是6个学分的专业课。政治课程考试相较于其他课程更容易通过，但也不能掉以轻心。建议备考期间认真复习教材，掌握重点和难点，同时在考试时做好心理准备，保持沉着冷静的态度。

二、人力资源管理课程

考试范围包括：人力资源管理概论、工资福利管理、员工关系与福利保障、招聘与聘用、培训与发展和绩效管理等六门课程。这些科目是人力资源专业的核心课程，其中人力资源管理概论是基础中的基础，其他各科则是由此延伸发展而来。备考时，要注意掌握各项政策法规及其运用、人力资源管理实践技能和相关案例的分析和应用等方面的知识和能力。

三、劳动法与劳动关系课程

考试范围包括：劳动法概论、劳动合同、劳务派遣和劳动争议处理等四门课程。这些科目的考试相对比较难，因为考试范围涵盖了关于劳资关系的各个方面的法律和流程。备考时，一定要掌握各项法规条款，了解实践案例，同时重视实际操作技巧。