开放大学人力资源管理试题(开放大学人力资源管理专业)

人力资源管理是企业管理中非常重要的一个环节，它负责企业的招聘、培训、薪酬等方面的工作。为了培养更多优秀的人力资源管理人才，开放大学的人力资源管理专业课程设有相关的考试试题。

一、选择题

1、下列哪项不属于企业人力资源管理的职能？
A、招聘
B、培训
C、仓库管理
D、薪酬管理

2、下列哪项不属于企业绩效管理的评价指标？
A、工作完成率
B、出勤率
C、方案设计能力
D、沟通协调能力

3、员工留存率越高，企业的员工流失率就越低。
A、正确
B、错误

4、为员工制定个人目标，监控完成情况可以促进其工作积极性。
A、正确
B、错误

5、下列哪项工作在员工离职前不需要进行？
A、交接工作
B、确认补偿金
C、确认原因
D、把离职信息发给其他部门

二、问答题

1、请简述企业招聘工作的流程。

企业招聘工作的流程一般包括以下几个环节：

1）确定招聘需求：根据企业的需求和发展战略，制定招聘计划，包括需求人数、岗位、要求等。

2）招聘方式与渠道：选择招聘方式和渠道，例如报纸、网络、人力资源公司等。

3）简历筛选：对应聘者的简历进行筛选和初步评估。

4）面试评估：对初选的应聘者进行面试和评估。

5）聘用决策：综合考虑应聘者的各项素质和考试结果，制定聘用决策。

6）入职手续：签订劳动合同，进行入职手续等。

2、请简述企业培训计划的制定过程。

企业培训计划制定的过程一般包括以下几个步骤：

1）确定培训目标：根据企业需求，确定企业需要培训员工掌握的知识和技能。

2）制定培训计划：确定培训的时间、地点、方式、内容、培训人员及经费预算等。

3）计划审核：供应商审核后，将计划汇报给公司领导审核。

4）培训实施：组织实施培训计划，包括培训讲师的邀请、培训的场地、培训材料及培训活动的时间安排等。

5）评价培训效果：根据培训目标，评定培训效果，改进培训计划。

三、论述题

1、阐述企业绩效考核的意义及实施方法。

企业绩效考核旨在评估企业组织和员工在一定时间内的工作表现，是企业管理的重要手段之一。企业绩效考核的意义在于：

1）激励员工：基于绩效考核结果给予奖励，促进员工工作积极性。

2）提高企业整体表现：通过对企业绩效评估，识别并解决企业问题，提高整体市场表现。

3）指导企业管理：基于绩效评估结果，指导企业管理，制定合理的管理策略。

企业绩效考核的实施方法包括：

1）KPI考核：基于员工的工作目标，评估员工实际工作成果。

2）360度评估：由上司、下属、同事和员工本人对员工进行评估。

3）强制性评级：将员工绩效按照一定比例进行划分，排名前列的员工获得奖励，排名末位的员工受到惩罚。

总之，企业绩效考核方法应基于企业实际情况，采取合适的考核方式，在不断地实践中不断改进和完善。

结语

通过开放大学人力资源管理专业的学习和考试，可以切实提高人力资源管理人才的实践能力。开放大学的考试试题具有很高的实用性和参考价值，帮助人力资源管理人才深入理解相关职能和操作方法，为提升企业竞争力和创造利润做出贡献。

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